性別平權 讓實力說話通訊傳播事業員工性別分布態勢

一、前言

隨著資通訊科技的快速發展，我國資通訊服務不斷推陳出新，對民眾生活產生巨大影響，而職場上的工作型態也在轉變，帶來女性勞動參與率的大幅提升，女性在經濟活動與企業經營裡的影響力日趨重要。為了解通訊傳播事業男女性員工就業狀況，國家通訊傳播委員會以106年度營收6億元以上之通傳業者為問卷發送對象，回收問卷數計71家電信及傳播業者，統計資料以107年9月底資料為基礎，統計員工人數共54,280人，男性33,210人，女性21,070人。

二、通傳事業兩性員工就業狀況及分析

(一)通傳事業員工性別比例

103年至106年通傳事業女性員工所占比例逐年上升(圖1)，然107年微幅下降至38.8%，且與國內全體女性就業者所佔比例相比仍較低(107年9月44.5%)，其中電信業女性員工所占比例(107年36.7%)低於國內全體女性就業者比例，傳播業(107年44.6%)則相近於國內全體女性就業者的平均值。

(二)通傳事業員工年齡結構

107年35∼44歲年齡層占通傳事業所有員工的29.3％為各年齡層之冠，55∼64歲次之(23.0%)，接續為25∼34歲(22.2%)、45∼54歲(22.0%)。觀察員工年齡例年變化，25∼34歲及35∼44歲員工比例近2年持續下降，且這2個年齡層107年員工比例為歷年最低；而45∼54歲、55∼64歲及65歲以上員工比例近2年持續上升，且這3個年齡層107年員工比例均為歷年最高。由此顯示，電信業及傳播業年輕新血注入不明顯，由壯年員工為主軸。

107年電信及傳播業女性員工主要工作年齡層為35∼44歲(圖2及圖3)，且45歲以上之3個年齡層女性員工所占比例逐漸下滑，而電信業及傳播業45歲以上之女性員工比例分別占14.0%及11.3%；電信業男性員工主要年齡層為55∼64歲，傳播業為45∼54歲，且電信業及傳播業45歲以上之男性員工比例分別占34.7%及24.8％。

(三)通傳事業員工之教育程度結構

107年通傳事業員工學歷在「大專及以上」者高達82.0％，比國內全體大專及以上就業者(107年9月占51.1%)高出30.9個百分點；此外103年至107年通傳事業員工教育程度在「研究所及以上」員工比例持續成長，自103年16.9%上升至107年18.8%，而「大專、學院及大學」維持在64.0%左右；「高中(職)及以下」員工比例則持續下降，自103年20.0%下降至107年18.0%。

電信及傳播業的員工教育程度明顯高於國內全體就業者教育程度的平均值(表1及表2)，且「大專及以上」員工比例均達75%以上，而電信業員工「研究所及以上」占22.6％，又較傳播業員工8.2%高出14.4個百分點。107年電信業男性員工教育程度在「高中(職)及以下」及「大專、學院及大學」比例均低於女性員工，而教育程度在「研究所及以上」之男性員工比例則高於女性員工；傳播業則是男性員工教育程度在「高中(職)及以下」比例高於女性，而教育程度在「大專、學院及大學」及「研究所及以上」則是女性員工比例均高於男性員工。

(四)通傳事業員工之職業結構

107年臺灣地區職業結構以「技藝工作、機械設備操作及勞力工」比例較高，通傳事業則以「專業人員」比例最高(32.3％，圖4)。以男女性員工來看，107年通傳事業男女性員工皆以「專業人員」所占比例最高(男性員工35.0%，女性員工28.0％)；「事務支援人員」及「服務及銷售人員」均以女性員工比例較男性員工高；而「技術員及助理專業人員」及「技藝工作、機械設備操作及勞力工」則以男性員工比例較女性員工高。「企業主管及經理人員」方面，仍以男性占多數(男性比例9.7%，女性比例6.0%)；然而女性教育程度並不低於男性，顯示女性的職業表現應有更大的發展空間。

107年電信業及傳播業男性員工「專業人員」、「技術員及助理專業人員」及「技藝工作、機械設備操作及勞力工」比例均高於女性員工(圖5及圖6)；而電信業及傳播業女性員工「事務支援人員」及「服務及銷售人員」比例則較男性員工高，顯示通傳事業男性從事專業技術之工作性質為多。

電信業及傳播業女性員工職業結構方面有所差異，107年電信業女性員工以「服務及銷售人員」所占比例最高(31.3％)；傳播業女性員工則以「專業人員」比例最高(44.3％)。

(五)通傳事業員工平均工作年資

107年通傳事業員工平均工作年資為15.8年(表3)，其中女性就業者平均工作年資13.2年，較男性的17.4年為低，且普遍來說，女性員工工作年資較男性少4至5年。以通傳兩事業來看平均工作年資則有很大的差異，電信業員工之平均工作年資為17.8年，然傳播業僅為10.2年，二者相差將近一倍。107年電信業女性員工平均工作年資提高至15.2年，電信業男性員工平均工作年資則下降至19.3年；傳播業男女性員工平均工作年資均下降，分別為11.4年及8.6年。

項目	計					男性					女性
年度	107	106	105	104	103	107	106	105	104	103	107	106	105	104	103
通傳業	15.8	15.8	15.4	15.4	15.9	17.4	17.8	17.2	17.2	17.6	13.2	12.8	12.5	12.5	13.0
電信業	17.8	17.7	17.8	17.9	18.6	19.3	19.6	19.6	19.7	20.2	15.2	14.6	14.7	14.8	15.8
傳播業	10.2	10.7	8.9	8.6	8.7	11.4	12.2	10.0	9.4	9.8	8.6	8.9	7.5	7.5	7.3

年度	項目	通傳業	電信業	傳播業
103	男性	17.6	20.2	9.8
	女性	13.0	15.8	7.3
	計	15.9	18.6	8.7
104	男性	17.2	19.7	9.4
	女性	12.5	14.8	7.5
	計	15.4	17.9	8.6
105	男性	17.2	19.6	10.0
	女性	12.5	14.7	7.5
	計	15.4	17.8	8.9
106	男性	17.2	19.6	12.2
	女性	12.8	14.6	8.9
	計	15.8	17.7	10.7
107	男性	17.4	19.3	11.4
	女性	13.2	15.2	8.6
	計	15.8	17.8	10.2

三、結語

綜合分析近5年(103至107年)調查結果發現，女性在整體通訊傳播事業就業比例從103年至106年逐年成長，然107年則有微幅下跌，可再持續觀察未來發展狀況。以電信及傳播業女性所占比例來看，107年傳播業女性比例為44.6%，電信業為36.7%，可知電信業低於我國全體女性就業者的平均值44.5%，由此顯示電信業女性就業狀況仍有提升的空間。

以就業年齡分析，通傳事業女性15至24歲及25至34歲持續減少，35至44歲連續兩年維持在12.9%，45歲至54歲微幅上升1%，及55歲至64歲逐年成長，顯示通傳事業女性45歲以上比例有逐步提升之現象。電信及傳播業員工教育程度在「大專及以上」員工比例均達75%以上，且電信業員工「研究所及以上」比例又較傳播業員工高；此外107年電信業男性員工教育程度在「研究所及以上」比例高於女性員工，傳播業則是教育程度在「研究所及以上」女性員工比例均高於男性員工。

電信業及傳播業之員工職業均以「專業人員」及「技術員及助理專業人員」為主，若以男女性來看，唯電信業女性是以「服務及銷售人員」及「事務支援人員」為主；此外通傳事業女性擔任「企業主管及經理人員」比例維持在5.3%至6.0%(男性維持在9.3%至9.7%)，而傳播業女性擔任主管職的比例高於電信業女性(分別為9.7%及4.4%)。